自分のときと時代が違う!最近の新人事情

この国にゆとり教育という大きな改革があり、勉学する時間は少なくなりました。その結果、この世代の学力は下がり他国と差をつけられてしまったのでゆとり教育はあえなく見直しを迫られています。人間形成にも大…

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社員に合わせた教育のメリット・デメリット

社員に合わせた教育のメリットは、足りないと思う部分をダイレクトに研修することができるので弱点を克服させることができます。例えば社内全体が友達感覚になっている場合は適切なコミュニケーション能力が失わ…

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「意識高い系」社員とのうまい付き合い方

最近、インターネットを中心に「意識高い系」という言葉が聞かれるようになっています。意識高い系とは人の性質を表す言葉で、「能力があまりないにもかかわらず、言葉や態度によるアピールで自分を大きく見せた…

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欠勤、遅刻常習犯。どう対応するのが正解?

欠勤や遅刻の常習犯には、基本的に厳しく叱責しなければいけません。たまたま目覚まし時計が鳴らなかったり、交通事故に巻き込まれて始業に遅れるのは誰にでもあり得ることです。しかし常に遅れたりするのであれ…

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上司も人間。部下にイラっ!ときたときの対処法

もし部下が社会人として不適切な言動をしていたり、簡単なミスが続いて集中力が欠けていると判断した場合は叱責することも大切です。上司からの叱責は部下から見て精神的に苦しくなるものですが、叱責されて気付…

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業績アップにつながる社員教育

社員教育は自社の経営理念や基本方針を社員に理解させて実践させる方法です。理念や方針の意味を知り、それを実践するにはどうするかを自主的に考える社員にするのが最終目的です。